Les indemnités télétravail sont un sujet qui intéressent de plus en plus de salariés, notamment avec la généralisation du télétravail depuis la crise sanitaire. Pour les représentants du personnel, il est crucial de bien comprendre les droits des collaborateurs et les obligations de l’employeur concernant cette modalité de travail.

L’employeur doit-il indemniser le télétravail des salariés ? Comment calculer l’indemnité de télétravail ? Et quelles sont les obligations de l'employeur en matière de télétravail ?

Cet article vous propose un tour d'horizon des règles essentielles sur le télétravail et son indemnisation.

Après un printemps marqué par des débats houleux sur la réforme des retraites, l’agenda social de la rentrée s’annonce également chargé. Parmi les sujets clés figurent les conditions de travail et le pouvoir d’achat. Les CSE et les représentants du personnel ont un rôle crucial à jouer en soutenant les collaborateurs sur ces questions essentielles.

Le budget du CSE est une somme d’argent versée par l’employeur au Comité Social et économique.

Cette somme d’argent est utilisée par les élus du Comité pour des usages précis.